电大毕业调查报告范文 第1篇

　　学员：

　　1、实践题目：初中学生厌学现象

　　2、调查方法：调查法 、谈话法、疏导教学法。

　　3、调查时间：20xx年9月28日至9月30日

　　4、调查地点：赶水地区场镇中学

　　5、调查过程： 对学生家庭及周边环境进行调查走访，和学生的谈话探讨，对学生进行心理疏导教学等。

　　（1）选题：学生“厌”学现象

　　（2）计划：曾有学者指出，学生“厌”学现象，当今已不是一地乃至一国的问题,而是教学中的普遍存在的问题。每个孩子都会在某个时候对上学多少有些抗拒。 如果孩子不去上学而是呆在家里，这些症状就会消失。从而促使学生对于学习没有了兴趣及崇高的理想，没有崇高的目标理想的指引，学习对于学生就成了一件很普通的“日常”生活。为了不使学生不把学习仅仅当作一件普通的“日常”生活，作为教师就应该充分发挥主导作用，把这个“日常”的学习生活，创造出壹个生动活泼、情趣盎然的形式和气氛来，以激发学生的学习热情。为了让学生在这“日常”的学习生活里窥察生活的底蕴，领悟人生的真谛，探索理想的途径，从而激发学生学习的热情。为此，我对学生的厌学心理进行了研究。

　　（3）个案描述：刘小强，男，适中学校九年级的学生，身体健康，学习能力差，首次出门，不适应学校生活，导致不爱跟同学探讨，

　　不喜爱上课及完成作业，经常谎称生病而不去上学。进一步知道，该同学在家父母相对娇生惯养，作为家里专属的男生很受家人溺爱，从小相对依赖父母，没养成独立生活的习惯。

　　（4）地点：适中学校

　　（5）方法及方式：调查法 、谈话法、疏导教学法

　　（6）调查知道解析：心理学研究表明，情绪与行为的产生，依赖于个体对环境情况的认知，同壹个人对同壹个客观现实在不同的环境中会有不同的认知，因而产生不同的情绪与行为。学生厌学，古来有之。那么导致学生厌学的原因有哪些呢？一览地说可以分为自身因素与外部因素这两类。 厌学的一方面原因在于学生本身，学生对学习目的模糊，认识差点文化姿势的重要性，对学习没有兴趣，丧失了求知欲，把学习当成是一种负担、一件苦差事，厌学便是很自然的事了。学生本身的内在因素对学习的影响虽然很重要，但外部因素的影响也是不要忽视的。学生厌学的三大外部因素主要有：家庭因素、学校因素、社会因素。今日着重从这几个方面进行解析。

　　6、提出问题：

　　（1）家庭因素的影响有哪些？

　　（2）学校因素的影响是哪些？

　　（3）社会因素的影响是哪些？

　　7、解析问题：

　　（一）家庭因素

　　1、过分溺爱。生活中孩子在家时父母的过分溺爱使他们习以为常，

　　认为自己天生就应该过“小皇帝”的生活，不但没有感恩心理，而且稍有不满意，就对父母发脾气，甚至逆反顶撞。有时父母由于工作繁忙，顾不上教学孩子，使一些学生对于生活中的小常识一无所知，生活自理能力极差，回家也不愿意做作业、学习成绩老是跟不上，久而久之，学生便习以为常，形成了恶性循环。学习中孩子在遇到困难与挫折就轻言言败。失去了一次次的锻炼机会，也养成了逃避或喜爱找人代劳的依赖感。来到寄宿制学校首先脱离了无微不至的关心、照顾，心理上没了安全感。造成了厌学心理。

　　2、放任自流。部分家长有时觉得孩子对学习厌恶而导致学习很累，自己很心疼，自己没有啥子文化却照样赚钱，孩子读不读书无所谓；导致学生对单人将来的前途不太关心，没有远大的志给，没有给上的动力，吃不了苦，受不得累，觉得读书没有丝毫趣味可言，不愿卖力学习，甚至经常逃避学习，以至厌学。

　　3、家长期望值过高。有的家长都信奉高要求、严标准这一信条，认为只有如此，孩子才能有出息。这样，不但向孩子带来巨大的心理压力，而且容易让孩子产生挫折感。对于有的孩子来说，尽管自己已经尽了最大的卖力，可还是不能达到家长的标准。但在家长的眼里，他们只看到成绩不理想、没有达到他们的期望这一结果，却没有看到孩子为此所付出的卖力。这使得学生整天被苦闷、焦虑、抑郁与不满的情绪围困着。非常是家长期望值过高，总是对学生的学习成绩百般挑剔，孩子的学习只要稍不如愿，就迁怒于学生。久而久之，把本来有趣味的学习视为不堪忍受的苦事，造成孩子对学习的厌恶甚至恐惧

　　的心理。长此以往，学生的学习兴趣荡然无存。

　　（二）学校因素。

　　老师为追求教育质量，对学生的标准过高。大部分的老师的作业布置超过国家的有关规定，使学生的作业量增多，加重学生的课业负担。并且，老师以成败论英雄的考核要求，不但容易让孩子丧失继续追求成功的热情，也为孩子的'心理健康问题埋下了祸根。对于部分寄宿制学校，首次离开父母很多孩子不适应，又加上学生不熟悉环境不熟悉导致学生不愿呆在学校里，学习跟不上，长此以往便造成了学生的厌学心理。

　　（三）社会因素

　　社会生活是丰富多彩，令人眼花缭乱的。学生正处于长身体长姿势的时期，还没有形成自己的人生观，还不具备辨别是非的能力，往往不能抵挡社会上的各种诱惑，一些不良的思想，如“读书无用”、“金钱至上”、享乐主义、哥儿们义气等很容易侵蚀他们纯真的心灵，使他们对学习产生迷惘，不知为啥子而学，学啥子，最终厌学。再就是随着电子产品的普及使用，非常是PC的诱惑。由于在那个虚幻的世界里不像在家里与学校里受到各种各样的约束，可以随心所欲地做任何事。有越来越多的中学生沉迷于网络，家长与老师是拔也拔不出来。农村信息闭塞，缺乏理想。在农村里，孩子接触到信息渠道很窄。他们主要靠教师与家长了解信息。传统的教学加之教师本身的信息问题，难以满足孩子们信息的需要。更难以帮助学生树立远大的理想。

　　8、原因和对策：

　　（一）加强家校联系，形成教学合力

　　1、父母是孩子的第一任老师。 家长要关注孩子在学习过程当中遇到的问题与苦恼，随时掌握孩子的心理变化。平时多抽出时间和孩子进行探讨和辅导，不容让孩子养成饭来张口、衣来伸手的不良习惯。要多听听孩子是怎么考虑的，看看他的想法。如果发现孩子的想法有不正确的地方，家长再加以讲解与辅导。对孩子的关爱与体贴会减弱孩子的厌学现象

　　2、重视、关心孩子的学习。就每日都应该过问、关心一下孩子的学习情况，比如今日学了啥子，做啥子作业；完成了没有？会做吗？对相对懒惰的就要督促严点。对孩子多表扬、鼓励，采取正确的方式，也不能听到孩子犯了啥子错误就打，打是不能化解问题的。

　　3、多和学校、老师沟通，随时知道自己的孩子的在校情况，发现问题及时化解。

　　（二）减轻学习负担，加强学生意志力

　　比较地压缩学习时间，减轻学生的心理压力。学生要加强自身的意志能力，抵挡社会上的不良风气。如果在学习当中遇到难题，要随时给同学与老师请教。与同学之间遇到矛盾，要及时解决，不容产生对班级、对集体的厌烦与排斥，要积极参加学校组织的有意义的活动主题。 学校要从根本上转变教学观念，树立综合发展的人才观，通过适当降低教育难度、减少作业量，来减轻学生的学习负担。让学生有充分的时间去从事自己喜爱干的事，参与各种有益于身心健康与个性发展的实践活动主题，使学生学习有张有弛、劳逸结合，保持旺盛的精力，

电大毕业调查报告范文 第2篇

　　璨宇光学(南京)有限企业是中强光电（股份）有限企业在中国南京投资的全资子企业,成立于20xx年8月。企业为液晶产品(LCD MONITOR ,LCD TV)光学零组件制造商。主要产品有背光模组（B/L),精密导光板等.产品远销东南亚及欧美地区，和世界许多知名厂商建立了商业合作关系。企业位于江苏省南京市江宁经济技术开发区嘉盛IT工业园，背靠风景秀丽的牛首山景区.企业注册资本总额为600万美金，目前员工总数1500余人,未来规划员工总人数将达3000人左右。该企业20xx年实现营业收入1亿元，利润是500万元。

　　一、该企业主要产品型号单位成本构成

　　二、该企业降低成本主要措施

　　（一）降低原材料费用

　　1、不良品进行维修。例如一些不良的产品只需换NG的材料，对于这些产品将采取换新的材料从而降低原材料的报废率。

　　2、进料检验。材料是决定质量的壹个重要方面。材料的好坏影响产品的质量，质量也影响着产品的相关的成本的支出。加大对进料的品质检查确保材料的质量。

　　3、余废料。原材料采购是成批量的，但生产过程中材料运用是按一定尺寸、一定数量颌用的，这样，就产生了整料未用完的余料。此外，由于某个部件报废导致整台产品报废产生了可用的废料，通过余料套材或废料改用可有效提升材料利用率，降低材料成本。

　　4、降低材料用量。这也许需要调整生产工艺、对设备进行改造，以保证生产过程不受影响。减少材料用量也不能牺牲产品的正常功能和质量。减少材料用量还包括提升材料的利用率，以及有效控制材料库存。

　　5、库存量。 理想的公司在完善的市场环境中，本身不需要库存而采取“零库存”，通过签订适当的合约来约束供应商，满足自己的原材料需求，但现实中的不确定因素往往导致无法预料的风险，因此，必须按照以销定产、以产定购的指南思想，合理安排生产作业过程中原材料的库存量，防止不必备的超储积压或资金沉淀。 理想的公司在完善的市场环境中，本身不需要库存而采取“零库存”，通过签订适当的合约来约束供应商，满足自己的原材料需求，但现实中的不确定因素往往导致无法预料的风险，因此，必须按照以销定产、以产定购的指南思想，合理安排生产作业过程中原材料的库存量，防止不必备的超储积压或资金沉淀。

　　6、员工操作过程中的负责任态度。不能因为单人情绪恶意造成不必备的材料浪费。

　　（二）降低人工费用措施

　　1、由生产技术部门与劳动工资部门主持制定工时定额来控制员工的加班。

　　（1）针对实际情况制定《加班管理办法》。人力资源部经过调研、内部讨论与广泛征求意见，从加班界定、加班申请与审批、加班费的核算基础、加班的不定期检查等方面对加班进行了规范。

　　（2）确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、时数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或电话报请分管领导同意后，在下壹个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理。

　　2、调整组织结构，提升工作效率，是降低人工成本的基础工作。要明确规定每壹个部门的职能，规定实现这些职能必须设立的岗位，规定每壹个岗位应担负的工作责任；部门之间、岗位之间又必须相互衔接，形成整个组织ACT的合理步骤。部门间的管理联系紧密、工作程序协调，管理制度能有效实施。要做到各部门职能清晰、权责到位，分工明确、考核有据，能够进行科学的评测与考核。同时，部门、岗位的配置要为员工施展才干，并为培养人才提供足够的空间，使公司成为单人发展的'平台。

　　3、提高人员素质，调动能ACT用，是降低人工成本的核心措施。人员素质的提升是指全面素质的提升，主要是思想素质提升与业务素质提升两个方面。有了这两个提升，公司效益才也许大幅度提升。效益的分母大了，人工成本相同的分子所占比例相应就小了。

　　4、人员数量的控制措施：正确制定与执行编制定员。减员增效，做到劳动力要素和生产要素的完美结合。员不是单纯地为了减几单人，其目的在于增效。增效，一是效率的提升。通过减员，克服人浮于事、效率低下的现象，实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提升劳动生产率，真实地实现人力资本的增值；二是效益的提升。通过减员，降低人工成本，以最少的投入取得最大的产出。

　　5、工资水平的控制措施：严格执行人力资源与社会保障部关于职工工资、劳保福利费用的规定，认真控制本企业职工工资水平，正确地计算职工工资，合理地控制加班加点津贴的发放。控制工资总量，搞活内部分配。效率优先、兼顾公正是市场经济下公司的分配守则，只有充分地发挥工资的约束机制、调控机制与激励机制的作用，才能得到投入产出的效益。工资不是福利，是一种投入，投入的目的是有效益，盲目的攀比工资水平，不注重工资效益，不注重人工费用，最终会导致人工成本上升。工资总额不可以也不也许一味追求提高，大家只有在控制其总额的情况下，充分发挥其约束、调控与激励的作用，搞活内部分配，提升公司的人工效率。因此，工资总量要适度，要符合工效挂钩的守则，在“两个低于”的前提 下，建立工资能升能降的机制，只有建立了工资约束机制，才能有效地控制人工成本。

　　（三）降低制造费用措施

　　1、节约手套与口罩的运用。每人每月一盒口罩、两带手套，签字领用不，不得多领。

　　2、节约治工具的运用。

　　(1)治工具在领用时，领用人必须在《治工具领用管控表》上登记，作业员必须轻拿轻放治工具，不得恶意损坏，否则照价赔偿。

　　(2)治工具归还工具房必须按照治工具的分类放置妥当，避免碰撞、掉落。

　　3、节约化学品的运用避免浪费现象。每日各个部门规定领取所需化学品。

　　4、厂内部事物尽量运用内线电话，减少手机通话。

　　5、减少设备故障时间，提高运用效率 设备维护和TPM活动主题 TPM的内容及对降低成本的作用，确保TPM活动主题取得成功的组织形式，生产车间的自主保全活动主题实务7流程，设备部门的零故障活动主题实务方式 从“必备”到“不必备”降低制造成本。

　　6、快速换模换线SMED方式 ，多批少量的现状和换型损失解析 ，内作业和线外作业区分 。

　　璨宇光学（南京）有限企业凭借着自己对市场的前景把握，领导者的决策，以及先进的技术和设备，生产出质量过硬的产品，受到了个商家的认可而小有成绩。随着时代的发展，人们对液晶产品的需求和日俱增，和此同时，市场经济的发展标准其加强成本管理，才能提升公司经济效益与竞争能力。璨宇企业需要看清自己成本管理中所隐含的内内在问题，公司必须自己主动地加强成本费用的管理和控制，这是市场经济的客观需要，如果企业对自己管理体制，如有壹个清楚地认识，含糊其辞，模棱两可的话，必然不会在社会上立足，将在激烈的市场竞争中被淘汰。

　　如想提升经济效益， 归根结底是成本费用的管理，这是每个公司经营者都必须要高度重视的问题。积极加强成本费用等管理观念，寻觅成本费用控制的新方式、新路径，发挥成本费用管理控制在公司管理中的重要作用，才能促使公司最快、更好的发展，在行业中稳立脚步，保持较高的地位。

电大毕业调查报告范文 第3篇

　　常州市江苏省第三大经济城市，交通便利，依托传统的装备制造业，区域经济发达.全市人口近500万，建有影院10家，正在规划中2家，XX年全市全年电影票房实现1.14亿，XX年全年电影票房1.5亿，全市过千万票房影院5家。市内影院分布主要在武进区、天宁区、新北区三个区域：武进区主要影城有常州耀莱影城、金逸又一城影城、大地新天地影城，大地富克斯广场店、国信东方影城。区域内影城建立相对早，影城硬件较差.常州第二家万达广场已在规划建设中，预计XX年底投入运用.将对整个区域的影院票房造成严重的分流，也将是整个区域的第一影院。

　　天宁区主要影城有莱蒙中影影城、橙天嘉禾5a影城、红星大剧院等新北区是常州市近两年内集中发展的地区，仅仅在XX年-XX年间就建立购物中心两家，影院两家，票房潜力巨大.主要影城有万达国际影城新北店、橙天嘉禾丰臣店、金逸国际影城常发店、保利剧院等。

　　常州市观影人群主要集中在26岁左右的年轻人群，影片信息接收主要来自影院阵地与网络信息，纸媒也有些许作用，主要路径是常州晚报、现代快报。

　　无锡是江苏省经济第二大省，依托繁荣的水路形成了首屈一指的旅游城.全市建有影院11家，XX年全年实现票房1.48亿，XX年实现2亿元.其中过千万票房影院7家市内影院主要集中在中山路上，中山路位于无锡市中心地带，马上开通的地铁必将会更加拉动整个区域的经济发展.主要有星美国际影城、与平影城（中山路店)、大世界电影城、华谊朋友无锡影城、与平影院等。

　　包围影城有无锡睦邻影城、金逸国际影城(哥伦布店)、大地数字影城(丰汇广场店)、橙天嘉禾影城（新之城店）、宝龙中影国际影城、橙天嘉禾影城（茂业店)、金逸国际影城(中桥店）、万达国际影城。

　　苏州作为江苏省的.第一经济大省，也承载着票房的希冀。继XX年第一次实现票房突破2亿元以来，呈现稳步增长趋势.XX年预计票房将达到3.2亿。全是拥有千万以上票房影城10家，目前在建中影院3家，包括时代今典一家、中影星美一家、金逸珠江一家。

　　影院4家（水上乐园店、文化宫店、亿象城店、西城永捷店)、万达两家(人民路万达广场店、sm广场店)、嘉禾体系两家(印象城店、新苏天地店）等.苏州市依托地铁线路极大的整合了边远地区与中心地区的观众资源，苏州科技文化中心就是其中之一的受益者。苏州观前街地区（地铁一号线观前街站)为市中心人流量较大，供向着两家年票房过千万的门对门的大光明影院与开明大戏院影城。诸多片方会把路演活动主题放在苏州一战，在出差调查图中就碰到了《王的盛宴》剧组在苏州的路演与《泰囧》在苏州的看片活动主题。片方看片一般定在嘉禾国际影城（印象城店)，因为此影城设施较好，而且位置比较中心。路演活动主题大多分布在科技文化中心、金逸影城、幸福蓝海影城、嘉禾影城(科技文化中心是苏州票房顶尖的影城、金逸影城在苏州有四家店、幸福蓝海影城与嘉禾影城都占领了不低的市场份额)

　　苏州市民观影人群比较广泛，从影院观察解析年龄跨度大。获知影片路径有影院阵地与网络。通过调查得知，可和景区合作宣传影片。观前街等市中心地区活跃着很多人力三轮车，也算是苏州的壹个特色，影片宣传过程中可以和人力车做合作宣传，效果应该不会差。

　　嘉兴作为中国的鱼米之乡与丝绸之府拥有470万人口，分布8家电影院，XX年实现票房近5000多万。其中500万以上票房5家华庭步行街位于嘉兴市中心，人流量较大，周边辐射影院华庭国际影城、中山影城与南湖影剧院，其中南湖影剧院正在装修中，预计XX年6月从头投入运用.XX年新增影院ume影城一家。

　　宁波是浙江省的票房重镇，近几年来影院建立与票房都有大踏步发展。目前全市共有影院11家，过千万影院7家，其中万达两家、时代院线两家、上海联与三家、珠江金逸一家、中影星美的宁波影城马上开业。

　　包围中央”

　　中心位置主要影城有宁波影都、宁波时代电影大世界、宁波民光影城，这三家影城相互直线距离差点500米，形成铁三角支撑中央。地方主要分布影城有：北—万达影城（江北店)；南—万达影城（鄞州店)；西—金逸国际影城；东—pic海上国际影城。

　　宁波作为浙江省票房产出第二位的大省，经纪发展也占据着不可忽略的位置。市内公共交通发达，公交车、自行车租赁遍布市内，地铁一号线正在修建中。市中央三家影城之间的位置，宣传寸土寸金，为片方必争之地.绍兴作为鲁迅笔下曾经的老镇，如今也有翻天覆地的变化，整座城市以旅游为主要产业，极大的拉动了经纪增长。目前绍兴市拥有影院4家、绍兴县拥有影院3家，其他地区两家，过影院。咸亨电影城坐落在孔乙己老街附近，商业活动主题与人流量相对大。孔乙己老街是来绍兴旅游人群的首选与必选，街边绍兴特色的人力散落车聚集，搭载景区宣传影片会起到事半功倍的效果。

　　绍兴县主要影城有蓝天国际影城与万达国际影城。地处远离市区的郊县，也极大的囊括了地区观众，实现过千万票房两家。